在企業(yè)進行稅務籌劃的時候，肯定是利用各種能利用的點為企業(yè)進行多方面的稅務籌劃，在2019年1月社保改為稅務社保的情況下，企業(yè)如何通過稅務社保進行稅務籌劃呢？

1、合理設計福利補貼

企業(yè)可以通過為員工定制工作服以及跟工作相關的工作裝備、用具支出，可以作為企業(yè)經(jīng)營管理費用，可以在納稅抵扣之前進行稅前扣除，也可以通過發(fā)放補貼的形式，也可以用作福利費進行所得稅處理。

2、調(diào)整企業(yè)部分支出形式

國家稅法規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣補貼應作為員工的工薪資金支出。對于真實發(fā)生并且存在票據(jù)憑證的報銷等類似的補貼等，可以計算為員工的職工福利費。

3、重視勞務費支出

在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數(shù)。

4、建立合法合規(guī)的職工福利保障

稅法規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，可以分別在不超過職工工資總額的5%以內(nèi)的金額部分，可以用來當做抵扣費用。

對于企業(yè)進行稅務籌劃的時候，不管是從那個方向進行稅務籌劃，都需要多方面的考慮方法，在合法合規(guī)的情況下，以自身情況為基礎做分析，制作適合自己的稅務籌劃方案，最終的結果才能達到最好的效果。